1. 基本方針

株式会社型システムは、求職者、インターンシップ参加者、実習生、社員訪問者その他これらに類する方（以下「求職者等」といいます。）の人格と尊厳を尊重し、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを許しません。役員、管理監督者、正社員、契約社員、パートタイマー、派遣労働者その他当社の業務に従事するすべての者に対し、本方針を周知し、防止に取り組みます。

2. 禁止する行為

• 性的な事実関係、交際、結婚等について不必要に質問すること
• 容姿、身体的特徴、性別等について不適切な発言又は評価をすること
• 性的な冗談、からかい、うわさの流布を行うこと
• 必要なく身体に触れること又は性的な関係を求めること
• 私的な食事や交際に執拗に誘うこと
• 会社が指定していないSNS等で私的な連絡をすること
• その他、求職者等の意に反する性的な言動を行うこと

3. 厳正な対処

求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った者については、事実関係を確認した上で、就業規則その他の社内規程に基づき、懲戒処分その他必要な措置を含め、厳正に対処します。

4. 相談への対応

• セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、広く相談を受け付けます。
• 相談内容及び関係者の情報は、対応に必要な範囲で取り扱い、プライバシーを保護します。
• 相談したこと、都道府県労働局に相談等を行ったこと、又は事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
• 事実関係を迅速かつ正確に確認し、相談者への配慮、行為者への措置及び再発防止措置を行います。

5. 相談窓口

面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、実習、社員訪問、電話、メール、オンラインでのやり取り等において、不快又は不安に感じる言動があった場合は、次の窓口へご相談ください。「相談してよいか分からない」という段階でもご連絡いただけます。

6. 相談後の流れ

1. 相談内容と相談者の希望を確認します。
2. 必要に応じ、相談者、行為者及び関係者から事実確認を行います。
3. 相談者の安全及び負担軽減に配慮し、必要な措置を行います。
4. 行為者への対処及び再発防止措置を検討し、実施します。

7. 対象となる場面

本方針は、面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ、実習、社員訪問等のほか、電話、メール、SNSその他オンライン上のやり取りを含み、場所や方法を問わず適用します。

制定日：令和８年１０月１日